Bevor Sie Ihre Bewerbung per Email versenden, sollten Sie noch einmal folgende Checkliste durchgehen, um auf der sicheren Seite zu sein:

 

Im Betreff-Feld wurde ein eindeutiger Hinweis eingefügt, der auf den Inhalt des Emails verweist, wie zum Beispiel „Bewerbung auf Inserat Nr. XXX“.

 

Das Email ist an die konkrete Ansprechperson der Personalabteilung im Unternehmen gerichtet.

 

Die Dokumente, die Sie Ihrer Emailbewerbung anfügen, sind korrekt entsprechend ihrem Inhalt benannt, wie zum Beispiel „Lebenslauf_Max Muster“

 

Die dem Email angefügten Dateien sind idealerweise kleiner als 500 KB, um den Posteingang des Empfängers / der Empfängerin nicht mit allzu großen Datenmengen zu belasten und einen reibungslosen Download zu gewährleisten.

 

Sie haben für Ihre Unterlagen das pdf-Format verwendet, um zu gewährleisten, dass Ihre Dokumente ihre aktuelle Formatierung beibehalten.

 

Für Fotos oder eingescannte Zeugnisse haben Sie das Dateiformat .jpg oder .gif verwendet, da diese komprimiert sind und so eine geringere Dateigröße aufweisen.

 

Das Email wurde auf Rechtschreibfehler und Grammatikfehler überprüft.

 

Die von Ihnen verwendete Email-Adresse ist seriös, beinhaltet keine Spitznamen oder Abkürzungen und der Email-Anbieter ist vertrauenswürdig.

 

Sie haben keinerlei Sonderzeichen, Farben oder spezielle Formatierungsarten benutzt.

 

Die einleitenden Sätze Ihres Emails behandeln Ihre Person und die konkrete Stelle, um die Sie sich bewerben wollen.

 

Sie schließen das Email mit einem adäquaten Abschlusssatz und einer entsprechenden Grußformel, sowie mit Ihrem Namen ab.

 

Sie haben noch einmal überprüft, ob die Email-Adresse mit dem genannten Ansprechpartner und den Dokumenten im Anhang übereinstimmt.

VIEL ERFOLG!